無論是何種企業(yè)，在一年辛苦工作后的工作總結，是必需的活動之一，通過
年會，企業(yè)領導者可以對一年工作作一次全面的總結，也可在這樣的機會中，凝聚企業(yè)的精神，團結號召大家一致為企業(yè)未來努力工作，這樣每年的年會需要創(chuàng)意、立新，讓員工有新的感受，新的意識，大家為企業(yè)的創(chuàng)新感到自豪，不可以輕率、簡單，應付了事，應該通過企業(yè)員工認可的方式，把每年的年會表現出自己的特色，讓企業(yè)員工樂在其中，讓領導者立意其里，這樣，企業(yè)才有新一年的戰(zhàn)斗力。
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年會策劃執(zhí)行，年會舞臺搭建，我們主營：一站式
策劃和執(zhí)行，舞臺搭建、燈光音響搭建租賃、舞臺背景板搭建租賃，擁有6000平米的倉房作為存儲倉庫，一手的設備加上優(yōu)秀的設計策劃和現場執(zhí)行人員，在年會策劃方面是領先地位，得到了客戶的一致認可。
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年會是企業(yè)激勵員工，展示業(yè)績，聯(lián)系客戶的重要手段。通過豐富多彩的活動、豐厚的獎品、誘人的美食或者輕松的旅行，帶給員工和客戶美好的體驗，年會，是一個公司企業(yè)文化的重要體現，不同的年會，會表現出企業(yè)不同的文化氛圍。企業(yè)年會是企業(yè)文化的一種延伸，是企業(yè)豐碩成果的一次慶典，是企業(yè)人共創(chuàng)輝煌的一次誓師，是企業(yè)人感恩的一次聚會，是企業(yè)人風雨同舟，同心同德的一次交融，是企業(yè)人創(chuàng)新、內在修養(yǎng)、感受人生的一次提升!
1、確定年會主題與形式。一場成功的年會總有一名成功的導演，策劃舉辦年會，首先要考慮年會的目的，明確年會的主題與形式。如迎接新年到來的 “元旦文藝晚會”，應該既要回顧過去一年的成績，還要喜迎新年的到來，可以“收獲”、“鐘聲”、“邁向輝煌”等為主題；歡送畢業(yè)生的“畢業(yè)晚會”，要突出學生順利完成學業(yè)而即將走向社會的喜悅和憧憬，深情表達對母校的留念之情，可以“再創(chuàng)輝煌”、“一路走好”等為主題；紀念五四或七一的文藝晚會， 要突出愛國的主題，可以“青春之歌”、“紅旗頌”等為主題。
2、在執(zhí)行時要做好正式演出的組織工作 ：
1安全保衛(wèi)的落實，緊急情況應急措施的準備情況。
2做好觀眾組織工作，好是觀眾憑票入場，禁止閑雜人員擾亂會場秩序。
3確保所有工作人員、演出人員、領導及評委按時入場。
4做好舞臺演出的指揮，隨時檢查各工作環(huán)節(jié)，確保按照預定方案演出，若緊急情況要靈活處理。
3、大型晚會演出結束后，一般情況下組織人員會在思想上有所放松，對演出后的工作考慮不多。晚會演出后，要做好以下工作：
1演出場所的清理工作，避免各種安全隱患，如觀眾是否完全離場、水電是否關閉等。
2及時公布演出結果，對演出的優(yōu)秀節(jié)目進行表彰和獎勵。 3做好晚會的總結工作，對晚會組織的各工作環(huán)節(jié)進行加大，總結經驗，發(fā)現問題，提高組織類似活動的能力。
活動策劃背景：每到一月快結束的過程中，基本上每個公司都可以以“年會晚會”的形式來組織各種活動。一個方面：在這個“企業(yè)盛會”中，公司領導與領導，員工與員工，領導與員工零距離接觸，參加年會者歡聚一堂，這不僅可以消除先前工作中的矛盾，還能夠增進人與人之間的交流，實現企業(yè)里邊的團結，普遍增長企業(yè)凝聚力。
相關部門經理(多個人也還需要)表演節(jié)目。4.部門全體表演節(jié)目。5.員工自由安排表演節(jié)目。(四)簽到許愿安排條件：基本上每個公司人員進來都要簽到，而且寫下愿望，掛在許愿墻上，最后整理做許愿冊(五)游戲相關安排。
年會創(chuàng)意原則：
1.釋放壓力，為主一周到頭了，終于有個機會放松一下，就別搞得那么苦大仇深的了，也別做領導報告了，讓我們釋放下壓力，搞搞團隊文化建設，不是一般的好的。無罪，越越**，年會出彩的地方就靠這了。
2.總結業(yè)績，關注成長。該正經的時刻還得正經。這一月公司的發(fā)展情況，各個部門的發(fā)展情況，個人的發(fā)展情況，都能在年會中有所表現。但要注意表達方式，抑或是參照第一條，著來，準保出彩。
3.找找問題，委婉表達?？偨Y嘛，總有好的一面，也有不行的一面。把那些不會是原則性，無法引發(fā)根本矛盾的小問題，借機點一點，也當是對公司做的貢獻了。趁領導也在場，幽默的捅一下窗戶紙，大家伙會心一笑，成不成的就看領導有沒有放心上了。譬如要加薪神馬的不提白不提。歸。
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